首先，要明确的是，精神分裂作为一种精神疾病，其诊断与取证涉及医学和法律两个专业领域。在工作中出现精神分裂的情况，取证过程需要特别谨慎和专业。以下是我为你整理的一些建议：

1. 医学诊断证明：

   • 最首要的是获取由专业精神科医生出具的诊断证明。这通常包括详细的病史记录、症状描述、诊断结论以及可能的治疗建议。
   • 诊断证明应来自具有合法资质的医疗机构，并加盖公章以确保其法律效力。

2. 工作相关证据：

   • 收集与工作环境、工作压力、工作时长等可能相关的证据，如工作日志、加班记录、同事证言等。
   • 这些证据有助于证明精神分裂与工作之间的可能联系，特别是在申请工伤或职业病认定时。

3. 证人证言：

   • 同事、上司或下属的证言，尤其是那些能够证明工作环境、工作压力或特定事件对精神状态产生影响的证言。
   • 家人或朋友的证言，他们可能观察到你在工作前后的行为变化或精神状态异常。

4. 法律文件与程序：

   • 如果你打算通过法律途径寻求赔偿或救济，可能需要准备相关的法律文件，如起诉状、赔偿申请书等。
   • 熟悉并遵循当地的法律程序，如工伤认定流程、劳动争议仲裁程序等。

5. 专业法律咨询：

   • 考虑到精神分裂取证和法律程序的复杂性，建议咨询具有相关经验的律师。律师可以根据你的具体情况，提供专业的法律建议和指导。

在取证过程中，务必保持客观、公正和合法的原则。同时，也要注意保护个人隐私和敏感信息，避免造成不必要的法律纠纷或伤害。如果你在这个过程中有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。