过了六十岁被辞退，一般不需要提交辞职报告。下面我为您详细解释这一点，并从多个角度进行分析：

1. 劳动合同终止的法定情形：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。这意味着，一旦劳动者年满六十岁（男性）或五十五岁（女性干部）/五十岁（女性工人），并办理了退休手续，其与用人单位的劳动合同即自然终止。
   • 在这种情况下，用人单位无需再与劳动者协商解除劳动合同，也无需劳动者提交辞职报告。

2. 辞退与辞职的区别：

   • 辞退是用人单位主动解除与劳动者的劳动关系，而辞职是劳动者主动提出解除与用人单位的劳动关系。
   • 既然劳动合同已经因达到法定退休年龄而终止，那么就不存在“辞退”或“辞职”的问题，因此也就不需要提交辞职报告。

3. 特殊情况的处理：

   • 如果劳动者虽然达到了法定退休年龄，但并未办理退休手续，且仍在用人单位继续工作，那么此时用人单位若要与劳动者解除劳动关系，就需要按照正常的辞退流程进行，并可能需要劳动者提交辞职报告（但这种情况较为少见，且具体处理需根据当地法律法规和实际情况而定）。
   • 另外，如果劳动者在达到法定退休年龄前已经与用人单位签订了固定期限的劳动合同，且该合同在劳动者达到退休年龄后仍未到期，那么此时劳动合同的终止和解除就需要根据双方的具体约定和法律法规来处理。

综上所述，过了六十岁被辞退时，一般不需要提交辞职报告。但请注意，具体情况可能因地区、行业以及用人单位的内部规定而有所不同。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。