在探讨事业编人员被迫离职的最轻三个阶段之前，我们首先要明确，事业编人员的离职并非一个简单的过程，它往往涉及到复杂的人事关系和法律规定。不过，基于您所提的问题，我会尝试从一般性的角度，结合劳动法的相关规定，来阐述可能存在的三个阶段。但请注意，具体情况还需根据实际的法律法规和单位规定来判断。

1. 初步沟通阶段：

   • 在这个阶段，事业编人员可能会因为某种原因（如工作不满、待遇问题、人际关系等）而与单位产生矛盾或不满。这时，通常会首先尝试与单位进行初步沟通，表达自己的想法和诉求，看是否能够通过协商解决。这个阶段往往还没有正式提出离职的意图，但已经为后续的离职埋下了伏笔。

2. 正式提出离职申请阶段：

   • 如果初步沟通未能解决问题，或者事业编人员已经决定离职，那么他们可能会按照单位的规定和程序，正式提出离职申请。在这个阶段，通常需要填写离职申请表，并可能需要与单位的相关部门（如人事部门）进行进一步的沟通和协商。单位可能会根据实际情况，对离职申请进行审批，并与事业编人员就离职的具体事宜（如离职时间、工作交接等）进行协商。

3. 离职手续办理阶段：

   • 当离职申请获得批准后，事业编人员就需要按照单位的规定和程序，办理离职手续。这包括工作交接、财物清算、社保关系转移等。在这个阶段，事业编人员需要与单位的相关部门密切配合，确保离职手续的顺利办理。同时，他们也需要关注自己的权益保护，确保在离职过程中不受损害。

需要强调的是，事业编人员的离职过程可能因单位的不同而有所差异。因此，在具体操作中，建议事业编人员仔细阅读单位的离职规定和程序，并咨询单位的相关部门或专业人士，以确保自己的权益得到妥善保护。如果您在离职过程中遇到任何法律问题或纠纷，欢迎随时向我咨询，我会为您提供专业的法律帮助和建议。