建私人房受伤是否算工伤，需视具体情况而定。以下是不同情况下的详细分析：

1. 若工人与雇主存在劳动关系：

   • 在建筑私人房时，如果工人与雇主之间建立了劳动关系，并且工人在工作过程中因工作原因受伤，如骨折等，那么这通常可以被认定为工伤。
   • 在这种情况下，雇主需要承担相应的赔偿责任，包括医疗费、误工费、护理费等，具体赔偿标准依据《工伤保险条例》及相关法律法规执行。

2. 若工人与雇主为承揽关系：

   • 如果双方是承揽关系，即工人凭借自己的技能、设备等为雇主完成特定的工作，报酬按完成的工作成果结算，那么这种情况下通常不会被认定为工伤。
   • 在这种情况下，如果工人受伤，通常按照提供劳务者受害责任纠纷来处理，双方需要根据各自的过错来承担相应的责任。

3. 若房主将工程发包给无资质的个人或组织：

   • 如果房主将建房工程发包给无资质的个人或组织，并且工人在施工过程中受伤，那么房主可能需要承担连带赔偿责任。
   • 赔偿范围同样包括医疗费、误工费、护理费等，责任划分需考虑双方过错，若工人自身有重大过失，房主的赔偿责任会适当减轻。

综上所述，建私人房受伤是否算工伤取决于工人与雇主之间的法律关系以及具体的受伤情况。如果工人与雇主存在劳动关系且因工作原因受伤，那么通常可以被认定为工伤；如果双方是承揽关系或房主将工程发包给无资质的个人或组织，那么则需要根据具体情况来判断责任承担和赔偿问题。建议您在受伤后及时咨询专业律师，以便更好地维护自己的合法权益。