关于“工作中出现错误导致损失，公司是否有责任”的问题，这需要根据具体情况来分析。以下是从不同角度给出的解答：
员工责任：
- 如果员工在工作中因故意或重大过失导致公司损失，那么员工通常需要承担相应的赔偿责任。例如，员工玩忽职守导致公司重要合同违约，或故意泄露公司商业秘密给公司造成损失，这种情况下员工是需要赔偿的。
- 如果只是一般的工作失误，并未达到故意或重大过失的程度，那么员工通常无需承担全部赔偿责任。同时，根据相关规定，每月扣除的赔偿金额不能超过员工当月工资的20%，且扣除后剩余工资应不低于当地月最低工资标准。
公司责任：
- 在劳动关系存续期间，公司既是企业财产的所有人、管理人，又是员工的管理者和监督者。因此，当员工造成公司经济损失时，公司不能简单地将全部责任推给员工，而应考虑自身在管理、监督等方面的责任。
- 公司应承担一定的经营风险。员工创造的劳动成果与公司支付的劳动报酬具有不对等性，公司作为劳动成果的享有者，更应承担因员工工作失误而带来的部分经营风险。
综合判断：
- 在实际操作中，员工是否需要赔偿以及赔偿的具体金额，应结合劳动合同的约定、公司的规章制度以及员工具体的过错程度来确定。
- 如果公司认为员工需要赔偿损失，应首先通过内部协商解决；协商不成的，可以通过法律途径来维护自身权益。
综上所述，工作中出现错误导致损失时，公司和员工都可能承担一定的责任。具体责任划分应根据实际情况来判断，并遵循相关法律法规和劳动合同的约定。如果你在这方面有具体的法律问题或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。