关于您提出的“工伤停工留薪期公司需要请假条怎样写”的问题，以下是我的详细解答：

一、工伤停工留薪期的基本权益

根据《工伤保险条例》，职工因工作原因受伤或患职业病需要暂停工作接受医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这是员工的法定权益，通常无需通过请假条来确认。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或情况特殊可适当延长，但延长不得超过12个月。

二、与公司沟通协商

尽管法律上无需请假条，但如果公司要求您提交请假条，建议您首先与公司的人力资源部门或相关负责人进行沟通，解释《工伤保险条例》的相关规定，并强调停工留薪期的合法性。同时，您可以主动展示工伤认定决定书、医院诊断证明及病历等文件，以证实工伤事实及医疗需求。

三、请假条的撰写（若公司坚持要求）

如果公司仍然坚持要求您提交请假条，以下是一个基本的撰写模板和注意事项：

模板：

请假条

尊敬的[部门名称/领导姓名]：

因我于[具体日期]在工作中受伤，经认定为工伤，现需根据医生建议进行休息与治疗。特此请假，请假时间自[起始日期]至[结束日期]，共计[天数]天。

在此期间，我将严格按照医生的指导进行康复，并保留所有相关医疗证明以备查验。请公司按照《工伤保险条例》的规定，支付我停工留薪期的工资福利待遇。

如有任何疑问或需要进一步的信息，请随时与我联系。联系电话：[您的联系电话]。

此致
敬礼！

请假人：[您的姓名]
日期：[撰写日期]

附件：
1. 工伤认定决定书
2. 医院诊断证明及病历

注意事项：

1. 注明请假原因：清晰写明是因工伤需要休息与治疗。
2. 明确请假时间：依据医生建议和实际情况，准确填写请假的起止日期。
3. 附上相关证明：将医疗证明、工伤认定书作为附件，增强请假条的合理性。
4. 添加联系方式：便于公司在必要时与员工取得联系。
5. 提醒工伤权益：在请假条中简要提及应享受的工伤权益，如停工留薪、医疗费报销等。

四、应对公司不当处理

如果公司无视法律规定，侵犯您的工伤权益，您可以采取以下措施：

1. 记录沟通过程：保留与公司沟通的所有记录，包括邮件、短信、会议纪要等。
2. 向劳动监察部门投诉：向当地劳动监察部门投诉，请求其介入调查并纠正。
3. 申请劳动仲裁：在收集充分证据的基础上，向劳动争议仲裁委员会提起仲裁，维护自身合法权益。

综上所述，虽然工伤停工留薪期通常无需请假条，但如果公司要求提交，您可以在保护自身权益的前提下，按照上述模板和注意事项撰写请假条，并与公司进行有效沟通。如果公司存在不当处理，您可以通过法律途径维护自己的合法权益。