关于工人在工作岗位上发病，经过抢救超过48小时后死亡的情况，其赔偿标准并非一成不变，而是需要根据具体情况来判定。以下是对这一问题的详细解答：

一、工伤认定

首先，根据《工伤保险条例》的相关规定，职工在工作时间和工作岗位突发疾病死亡，或者在48小时之内经抢救无效死亡的，才能视同工伤。因此，如果工人发病后抢救时间超过了48小时才死亡，通常无法被认定为工伤或工亡。

然而，这并不意味着家属无法获得任何赔偿。即使不能认定为工伤，如果单位为员工缴纳了基本养老保险等社保，家属仍然可以从社保基金中领取丧葬补助金、抚恤金等。如果单位没有依法缴纳社保，那么单位就需要按照社保应支付的标准来承担这些费用。

二、侵权赔偿责任

另外，如果家属能够证实单位在工作环境、劳动强度等方面存在过错，并且这些过错与工人的死亡有因果关系，那么家属还可以通过民事诉讼的方式，让单位承担侵权赔偿责任。这包括抢救费用、丧葬费以及按当地法院标准认定的死亡赔偿金等合理费用。

三、赔偿标准

1. 丧葬补助金：一般为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。
2. 供养亲属抚恤金：根据因工死亡职工生前提供主要生活来源且无劳动能力的亲属情况，按月发放抚恤金。具体标准包括配偶每月40%的职工生前工资，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或孤儿在上述基础上增加10%。但各供养亲属的抚恤金之和不得超过因工死亡职工生前的工资水平。
3. 一次性工亡补助金：为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。这是一次性给予因工死亡职工家属的经济补偿。

四、注意事项

• 由于各地在具体执行过程中可能会存在一定差异，建议咨询当地劳动保障部门或专业律师以获取最准确的信息。
• 申请工伤赔偿或侵权赔偿时，需要按照法定程序进行，并准备充分的证据材料。
• 相关标准会随着经济社会发展和统计数据的更新而调整，请密切关注相关政策变化。

综上所述，工人在工作岗位上发病超过48小时后死亡的赔偿标准并不是固定的，而是需要根据具体情况来判定。家属在面临这种情况时，建议及时咨询当地的劳动保障部门或专业律师，以确保自己的权益得到充分保障。