物业公司把员工拉黑，这一行为的合法性取决于具体情况。

首先，我们要明确“拉黑”这一行为的具体含义和后果。在劳动关系的语境中，“拉黑”可能意味着对员工采取某种形式的限制或排斥措施，如禁止进入公司、取消工作权限等。

1. 若缺乏合法依据和正当程序：

   • 如果物业公司没有合法根据，如员工未违反公司明确且合法的规章制度，也未对公司造成重大损害，就单方面基于主观臆断或不合理理由将员工列入黑名单，那么这种行为可能构成违法。因为它可能侵犯了员工的劳动权益，如平等就业权、名誉权等。

2. 若遵循合法合规流程：

   • 然而，如果员工确实严重违反了物业公司的相关规定，给公司带来了重大损失，并且物业公司是按照预先公布的合规流程，如经过内部调查、听证等程序后，才将员工列入黑名单的，那么这种行为通常并不违法。

因此，判断物业公司把员工拉黑是否违法，关键在于其是否具备充足的事实依据及合规的操作流程。

如果你认为自己被物业公司无端拉黑，且权益受到了侵害，建议你首先了解公司所称“黑名单”的确切含义及影响，并审查公司采取这一措施的依据及其程序是否符合法律法规和劳动合同约定。若确实存在违法行为，你可以及时搜集关键证据，如劳动合同、工作记录、公司通告等，以便通过劳动仲裁或诉讼等法律手段来捍卫自己的合法权益。