公司申请工亡，若符合法定情形，则可定为工伤。

根据《工伤保险条例》的相关规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害死亡，或在工作岗位突发疾病死亡，或在48小时之内经抢救无效死亡的，都可认定为工伤。例如，员工在车间作业时，因机器故障不幸遇难，就属于因工作原因受到事故伤害死亡，这种情况是可以认定为工伤的。

然而，也存在不能认定为工伤的情形，如故意犯罪、醉酒或者吸毒、自残或者自杀等。如果员工在工作期间因这些原因导致死亡，就不符合工伤认定条件。

若职工在工作中死亡，其近亲属应及时向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请，并准备好相关材料，如劳动合同、医疗机构的诊断证明等。经认定为工伤后，近亲属可依法享受丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等工伤保险待遇。

因此，公司申请工亡是否能定为工伤，关键在于是否符合工伤认定的法定情形。如果符合，那么就可以依法认定为工伤，并享受相应的工伤保险待遇。如果您在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。