个人垫付工资本身并不违法，但需注意其中的法律风险和财务纠纷。

从法律层面来说，如果个人与公司之间就垫付工资事宜进行了充分的商议，并且明确约定了偿还方式、偿还期限等具体条款，那么这种垫付行为通常是被认可的。然而，如果公司未能及时清偿垫付款项，就可能会侵犯到个人的财产权益。

此外，税收方面也可能引发潜在问题。例如，对于垫付款项的性质以及资金去向，需要在税法申报中清晰标注，否则可能会触发税务风险。

因此，在决定垫付工资之前，我建议你与公司签署一份书面合同，明确双方的权利和义务，以确保你的权益得到有效保护。合同中应详细约定垫付款项的金额、偿还方式、偿还期限以及违约责任等内容，以便在发生纠纷时能够有据可依。

总的来说，虽然个人垫付工资本身不违法，但你需要谨慎考虑其中的法律风险和财务纠纷，并采取相应的措施来保护自己的权益。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。