大厂也不能随便开除员工。根据我国劳动法及相关法律法规，工厂或公司解除劳动合同需有法定事由，不能随意辞退员工。以下是对此问题的详细解释：

1. 法定辞退事由：

   • 员工在试用期间被证明不符合录用条件，且工厂或公司需有充分证据。
   • 员工严重违反用人单位的规章制度，该规章制度需合理且已告知员工。
   • 员工严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害。
   • 员工与其他单位建立劳动关系，影响本单位工作，或经用人单位提出拒不改正。
   • 员工以欺诈等手段订立或变更劳动合同。
   • 员工被依法追究刑事责任。

2. 特殊保护情形：

   • 女职工在孕期、产期、哺乳期，以及患病或非因工负伤在规定医疗期内，用人单位不得解除劳动合同。
   • 员工在本单位连续工作满十五年且距法定退休年龄不足五年，用人单位也不得解除劳动合同。

3. 违法辞退的后果：

   • 如果用人单位无故辞退员工，或辞退事由不符合法律规定，则属于违法解除劳动合同。此时，员工有权要求用人单位继续履行劳动合同。
   • 如果员工不要求继续履行劳动合同，或劳动合同已无法继续履行，用人单位应按经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。

综上所述，大厂作为用人单位，在辞退员工时也必须遵循法律法规的规定，不能随意开除员工。如果员工认为自己被无故辞退或辞退事由不合法，可以依法维护自己的权益。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。