公司可以单方调整岗位的情形主要包括以下几种：
员工不能胜任工作：当员工不能胜任当前岗位的工作，且公司有相应的证据能够证实这一点时，公司可以单方调整其岗位。
员工因患病或非因工负伤：如果员工因患病或非因工负伤，导致不能胜任原岗位工作，公司同样可以单方调整其岗位。
劳动合同或规章制度有规定：如果公司与员工签订的劳动合同中，或者公司的合法有效的规章制度中，有单方面调岗的规定内容，并且调岗行为符合这些规定，那么公司可以单方调整员工岗位。
公司客观重大变化：当公司发生客观重大变化，如经济有较大变化导致原岗位架构必须调整，使员工无法在原岗位继续工作时，公司也可以单方调整员工岗位。
需要注意的是，公司在单方调整员工岗位时，必须确保调岗行为不具有歧视性、侮辱性质，且调岗后的工资待遇、工作条件等不能对员工造成不利影响，否则调岗行为可能会被视为不合法。
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