关于您提到的“民法典关于离职后的法律规定”，实际上离职的相关规定主要依据的是《中华人民共和国劳动合同法》等劳动法律法规，而非《中华人民共和国民法典》。下面我将详细为您解释《劳动合同法》中关于离职的法律规定。
一、劳动者主动离职
提前通知：
- 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同；在试用期内，则只需提前三日通知。
无需提前通知的情形：
- 若用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等，劳动者可以即时解除劳动合同，无需提前通知。
立即解除劳动合同的特殊情形：
- 若用人单位以暴力、威胁或非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动，或违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知。
二、用人单位辞退员工（解除劳动合同）
协商解除：
- 用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。此时，用人单位通常需向劳动者支付经济补偿，除非是劳动者主动提出且双方约定不支付经济补偿。
法定解除：
- 劳动者过错：如试用期间不符合录用条件、严重违反规章制度等，用人单位可以解除劳动合同且无需支付经济补偿。
- 劳动者无过错：如因病或非因工负伤不能从事原工作、不能胜任工作等，用人单位需提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后解除劳动合同，并支付经济补偿。
三、经济补偿的计算
- 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。
- 若劳动者月工资高于当地职工月平均工资三倍的，经济补偿标准按三倍数额支付，最高不超过十二年。
- 月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
四、离职手续办理
- 用人单位应在解除或终止劳动合同时出具证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
- 劳动者应按约定办理工作交接，用人单位在办结交接时支付应支付的经济补偿。
综上所述，《中华人民共和国劳动合同法》为劳动者和用人单位提供了详细的离职规定，确保了双方的合法权益得到保障。如果您在实际操作中遇到任何问题或需要进一步的法律咨询，请随时向我提问。