有案底的人员在一般情况下是不可以做城管协管员的。以下是详细分析：

一. 城管协管员的招聘条件

• 城管协管员作为城市管理的辅助力量，其招聘条件通常也会包括品行端正、无违法犯罪记录等要求。这是因为城管协管员在工作中需要接触社会各界，处理各种复杂情况，因此必须具备良好的品德和社会形象。

二. 案底对招聘的影响

• 案底，即犯罪记录，是反映一个人过去是否遵守法律的重要指标。对于城管协管员这样的岗位，有案底的人员通常会被认为不符合招聘条件。这是因为城管协管员需要具备一定的法律意识和纪律性，而有案底的人员可能在这方面存在问题。
• 尽管不同地区的招聘规定可能有所不同，但总体来说，有案底是应聘城管协管员的重大障碍。在招聘过程中，相关部门通常会进行严格的政治审查和背景调查，一旦发现应聘者有案底，很可能会拒绝其应聘。

三. 法律依据

• 虽然目前没有直接针对城管协管员招聘的法律法规明确列出有案底的人员不得应聘，但根据《中华人民共和国公务员法》以及各地关于城管协管员招聘的相关规定，通常都会要求应聘者无违法犯罪记录。
• 此外，从城管协管员的工作性质和职责出发，也可以推断出有案底的人员通常不符合招聘条件。城管协管员需要协助城管执法人员开展工作，维护城市管理秩序，这需要他们具备良好的法律意识和纪律性。

总结：综上所述，有案底的人员在一般情况下是不可以做城管协管员的。这是因为城管协管员的招聘条件通常包括品行端正、无违法犯罪记录等要求，而有案底的人员在这些方面可能存在问题。因此，建议有案底的人员在考虑应聘城管协管员时，应充分了解招聘条件和要求，并根据自己的实际情况做出合理的选择。如有进一步需要，您可以继续咨询我。