股份支付声明退出却还在职时，仍需要计算其管理费用的原因，主要基于股份支付的本质和会计准则的规定。以下是对此问题的详细分析：
一. 股份支付的本质
股份支付是企业为获取职工和其他方提供服务而授予权益工具或者承担以权益工具为基础确定的负债的交易。这种交易的本质是员工以投入的服务资源（劳务）换取企业权益，因此，即使员工声明退出股份支付计划，但只要他们仍然在职并提供了服务，企业就有义务按照会计准则的规定计算并确认相关的管理费用。
二. 会计准则的规定
根据《企业会计准则第11号——股份支付》的相关规定：
权益结算的股份支付：企业应当在授予日按照权益工具的公允价值，将当期取得的服务计入相关成本或费用和资本公积。这意味着，无论员工是否声明退出股份支付计划，只要他们提供了服务，企业就需要按照权益工具的公允价值计算并确认相关的管理费用。
现金结算的股份支付：企业需要在每个报告期末重新评估其公允价值，并调整相关的负债和费用。同样地，即使员工声明退出，但只要他们仍然在职并提供了服务，企业就需要按照现金结算的股份支付的规定计算并确认相关的管理费用。
三. 实际操作的考量
从实际操作的角度来看，将股份支付费用计入管理费用有利于企业更真实、有效地反映公司的实际经营成果，方便不同期间财务数据的比较和分析。此外，这也符合会计信息质量的谨慎性及可比性要求。
四. 特殊情况的处理
需要注意的是，如果员工在等待期内声明退出并实际离职，那么企业可能需要根据具体情况调整已确认的管理费用。例如，根据《企业会计准则应用指南汇编 2024——股份支付》的相关规定，在等待期内取消股份支付时，企业应当按照加速行权处理，将剩余等待期内应确认的费用全部计入当期损益。然而，这并不意味着员工在职期间声明退出就可以不计算其管理费用。
我的观点：综上所述，股份支付声明退出却还在职时，仍需要计算其管理费用的原因主要是基于股份支付的本质和会计准则的规定。这种处理方式既符合会计准则的要求，也有利于企业更真实、有效地反映公司的实际经营成果。如有进一步需要，您可以继续咨询我。