标准工作时间制度并不等同于必须实行双休日制度。以下是关于这个问题的详细解答：
一、法律依据
标准工时制的定义：
- 根据《中华人民共和国劳动法》以及《国务院关于职工工作时间的规定》，我国实行的标准工时制为职工每日工作不超过8小时，每周工作不超过40小时（注意：部分旧法规中提及的44小时已被新规定替代，当前应以40小时为准）。
休息日的法律要求：
- 《中华人民共和国劳动法》第三十八条明确规定，用人单位应当保证劳动者每周至少休息1日。这是确保劳动者休息权益的法律基础，意味着只要用人单位能确保劳动者在一周内至少连续休息24小时，即符合法律对于休息日的最低要求。
二、双休与单休的灵活性
- 法律并未强制要求用人单位必须实行双休制度。用人单位可以在遵守每周工作时间不超过40小时及至少保证1天休息的前提下，根据自身的生产经营特点和实际需求，灵活安排员工的工作和休息时间。
- 例如，可以安排员工周一至周五工作，周六或周日其中一天上班，在其他时间给予补休，或者根据行业特点和工作性质，在周一至周五中安排休息日。
三、特殊行业的工时安排
- 对于某些特殊行业或岗位，如医院、交通、餐饮等，由于工作性质的特殊性，可能无法严格按照标准工时制执行。在这种情况下，用人单位需要依法申请特殊工时制度，如综合计算工时制或不定时工作制，并确保员工的合法权益得到保障，如支付加班费或安排补休。
四、加班与补偿
- 如果用人单位因生产经营需要延长工作时间，应与工会和劳动者协商，并遵守以下规定：一般每日不得超过1小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下，延长工作时间每日不得超过3小时，且每月不得超过36小时。
- 同时，用人单位必须按照法律规定支付加班费，以补偿劳动者因延长工作时间而付出的劳动。
五、总结与建议
综上所述，标准工时制下，双休并非法律强制要求。用人单位应在遵守法律规定的工作时间和休息时间的前提下，根据自身的生产经营特点和劳动者的需求，灵活安排休息日。
同时，建议用人单位：
- 与员工进行充分沟通协商，制定合理的工作和休息时间安排表；
- 遵守加班与补偿的相关规定，确保员工的合法权益得到充分保障；
- 关注员工的身心健康和工作效率，促进企业的稳定和发展。