公务员档案造假被发现，将依据情节轻重给予相应的行政处理、纪律处分，甚至法律追究。

一. 行政处理与纪律处分

1. 情节较轻：可能会给予批评教育、责令书面检查、诫勉处理等行政措施，以纠正错误并警示当事人。
2. 情节较重：可能会面临停职检查、调离岗位、限制提拔使用等更严厉的行政处理，以防止造假行为对公务员队伍和组织造成进一步损害。
3. 情节严重或造成恶劣影响：如干部群众反映强烈，可能会给予引咎辞职、责令辞职、免职、降职等处理，以体现对档案造假行为的严厉打击。同时，根据《中国共产党纪律处分条例》等相关规定，还会给予相应的纪律处分，如警告、记过、记大过、降级、撤职、开除等。

二. 法律追究

1. 治安管理处罚：根据《中华人民共和国治安管理处罚法》，伪造、变造或者买卖国家机关、人民团体、企业、事业单位或者其他组织的公文、证件、证明文件的，可处十日以上十五日以下拘留，并可以并处一千元以下罚款；情节较轻的，处五日以上十日以下拘留，并可以并处五百元以下罚款。虽然此条款未直接提及档案造假，但档案造假往往涉及伪造公文、证件等行为，因此可适用此条款进行处罚。
2. 刑事责任：如果档案造假行为构成犯罪，如伪造国家机关公文罪，将依法追究刑事责任。根据《中华人民共和国刑法》的相关规定，伪造、变造、买卖国家机关的公文、证件、印章的，处三年以下有期徒刑、拘役、管制或者剥夺政治权利，并处罚金；情节严重的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金。

三. 其他措施

• 除了上述行政处理、纪律处分和法律追究外，还可能对涉事公务员进行教育培训，提高其法律意识和职业道德水平。
• 同时，加强档案管理制度建设，完善审核、保管和利用环节的管理，防止类似造假行为再次发生。

综上所述，公务员档案造假被发现后，将面临严肃的行政处理、纪律处分和法律追究。这不仅是对个人行为的惩处，更是对公务员队伍纯洁性和档案真实性的维护。我建议所有公务员都应严格遵守相关法律法规和纪律要求，确保档案的真实性和完整性。如有进一步需要，您可以继续咨询我。