调解的结果不影响工伤后续的认定，两者是独立的程序。具体分析如下：

一. 调解与工伤认定的独立性

1. 调解的性质：调解是在劳动争议发生后，双方当事人通过协商达成的和解协议，它主要侧重于解决纠纷，平息争议。
2. 工伤认定的性质：工伤认定是依据《工伤保险条例》等法律法规，由社会保险行政部门对职工因工作原因受到伤害进行的确认，是职工享受工伤保险待遇的前提。
3. 两者关系：调解的结果是对双方争议的一种解决方式，而工伤认定是对职工受伤性质的法律确认。调解的成功与否，并不影响工伤认定的进行和结果。即使调解达成协议，如果职工的伤害符合工伤认定条件，社会保险行政部门仍然应当认定为工伤。

二. 法律依据

• 根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第三条，解决劳动争议应遵循合法、公正、及时、着重调解的原则，但调解并非工伤认定的前置程序或必要条件。
• 工伤认定主要依据《工伤保险条例》等相关法律法规进行，其认定标准和程序由法律明确规定，与调解结果无关。

三. 实例说明

• 例如，某职工在工作中受伤，双方就赔偿问题进行了调解，但调解未达成协议。这并不影响该职工向社会保险行政部门申请工伤认定，如果其受伤情况符合工伤认定条件，仍然可以被认定为工伤并享受相应的工伤保险待遇。

综上所述，调解的结果不影响工伤后续的认定，两者是独立的程序。如有进一步需要，您可以继续咨询我。