《民工劳动法》并非一部独立的法律，相关劳动法规主要由全国人民代表大会及其常务委员会制定。具体来说：

一. 制定机关

• 涉及民工劳动权益的法律法规，如《中华人民共和国劳动法》（以下简称《劳动法》）、《中华人民共和国劳动合同法》（以下简称《劳动合同法》）等，均是由全国人民代表大会或其常务委员会制定的。这些法律对劳动者的权益进行了全面保护，包括但不限于民工。

二. 相关法律依据

• 《劳动法》由第八届全国人民代表大会常务委员会第八次会议于1994年7月5日通过，自1995年1月1日起施行。该法对于劳动合同的签订、履行、变更、解除和终止，以及劳动者的工资、休息休假、劳动安全卫生等都作了明确规定。
• 《劳动合同法》由第十届全国人民代表大会常务委员会第二十八次会议于2007年6月29日通过，自2008年1月1日起施行。该法进一步细化和完善了劳动合同制度，为劳动者（包括民工）提供了更为明确的法律保护。

三. 法律意义与实际应用

• 这些法律的制定和实施，对于保护民工等劳动者的合法权益，调整劳动关系，建立和维护适应社会主义市场经济的劳动制度，促进经济发展和社会进步具有重要意义。
• 在实际应用中，民工可以依据这些法律来维护自己的合法权益，如要求签订劳动合同、保障工资支付、享受休息休假等。同时，用人单位也应遵守这些法律规定，为劳动者提供良好的工作环境和待遇。

综上所述，虽然“民工劳动法”并非一部独立的法律，但涉及民工劳动权益的法律法规主要由全国人民代表大会及其常务委员会制定，并为民工等劳动者提供了全面的法律保护。如有进一步需要，您可以继续咨询我。