见习岗位一年结束后是否能再续，主要取决于用人单位的规定、行业惯例以及见习人员与用人单位之间的协商。以下是对这一问题的详细分析：

一. 用人单位的规定

• 用人单位在见习岗位的设置和管理上，通常会有一系列的规定和政策。这些规定可能会明确见习岗位的期限、续签条件及流程等。
• 因此，见习岗位一年结束后是否能再续，首先需参考用人单位的相关规定。若规定中明确允许续签，则见习人员有机会继续留在该岗位。

二. 行业惯例

• 不同行业对于见习岗位的管理和续签可能存在不同的惯例。
• 在某些行业中，见习岗位可能被视为一个临时的、过渡性的岗位，一年结束后即转为正式员工或进行其他安排。而在其他行业中，见习岗位可能更侧重于提供学习和实践的机会，一年结束后根据双方意愿和表现决定是否续签。

三. 见习人员与用人单位之间的协商

• 见习岗位一年结束后，见习人员可以与用人单位进行协商，表达自己的意愿和期望。
• 用人单位也会根据见习人员的表现、岗位需求以及公司战略等因素，综合考虑是否续签见习合同。

四. 法律依据与实际操作

• 从法律角度来看，见习岗位的续签需遵循相关法律法规和劳动合同法的规定。
• 在实际操作中，见习人员应密切关注用人单位的续签政策和流程，及时与用人单位沟通并表达自己的意愿。

我的观点：见习岗位一年结束后是否能再续，是一个涉及多方面因素的问题。见习人员应充分了解用人单位的规定和行业惯例，同时积极与用人单位进行协商，以明确自己的未来发展方向。如有进一步需要，您可以继续咨询我。