行政法确实调整内部行政关系。
行政法调整的行政关系广泛且复杂，其中就包括内部行政关系。内部行政关系主要涉及行政机关内部的上下级关系、平行协作关系以及行政机关与公务员之间的管理与被管理关系。具体来说：
上下级领导关系：上级行政机关对下级行政机关具有领导权，如省级教育厅对市级教育局在教育政策执行、业务开展等方面的领导和指导。这种关系确保了行政体系的层级管理和政策的一致性。
平行协作关系：不同地区或不同部门的平行行政机关在执行任务或处理事项时需相互配合，如跨区域环境污染治理中的协同工作。这种关系促进了行政机关之间的合作与协调，共同应对跨地域或跨部门的问题。
行政机关与公务员关系：行政机关对其所属的内设机构进行管理，对公务员进行录用、考核、奖惩等，公务员则有义务遵守行政机关的各项规定并履行工作职责。这种关系规范了行政机关与公务员之间的权利义务，确保了公务员队伍的合规性和高效性。
综上所述，行政法通过调整内部行政关系，确保了行政机关内部的层级管理、合作协调以及公务员队伍的合规性，从而维护了行政体系的正常运作和行政效率的提高。如果你在这方面有具体的法律问题或需要进一步的咨询，请直接向我提问。