国卫拖欠工资的行为违法，劳动者有权依法要求支付拖欠的工资。

一. 分析拖欠工资的法律性质

1. 拖欠工资的定义：根据《劳动法》的相关规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。国卫拖欠工资，即未按照约定时间支付劳动者应得的报酬，违反了《劳动法》的规定。

2. 法律责任：用人单位拖欠工资，劳动者可以向劳动行政部门投诉，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金。同时，劳动者也有权向法院申请支付令，或提起劳动仲裁、诉讼来维护自己的合法权益。

二. 劳动者应如何应对

1. 保留证据：劳动者应首先保留好与国卫之间的劳动合同、工资条、工作记录等证据，以证明自己的劳动关系和工资拖欠情况。

2. 向劳动行政部门投诉：劳动者可以向当地劳动行政部门（如劳动监察大队）投诉，由劳动行政部门对国卫进行调查，并责令其支付拖欠的工资。

3. 申请支付令：劳动者也可以向法院申请支付令，要求国卫支付拖欠的工资。支付令是一种快捷、有效的维权方式，法院会在受理后尽快作出裁定。

4. 提起劳动仲裁或诉讼：如果国卫仍不支付拖欠的工资，劳动者可以向劳动仲裁委员会提起劳动仲裁，或向法院提起诉讼。劳动仲裁和诉讼是劳动者维权的重要途径，通过法律程序可以强制国卫履行支付工资的义务。

我建议，劳动者在维权过程中应保持冷静，理性对待问题，依法维护自己的合法权益。同时，也可以咨询当地的法律援助机构或律师，获取更专业的法律帮助。如有进一步需要，您可以继续咨询我。