年休假三倍工资赔偿的计算方式实际上是基于对《职工带薪年休假条例》及其实施办法的理解。首先，要明确的是，年休假本身是劳动者的合法权益，休假期间应视为正常工作，工资按照正常出勤的日工资标准发放。

当用人单位因某些原因未能安排劳动者休满应休的年休假，或安排的天数少于应休天数时，就需要支付额外的补偿。具体补偿规定如下：

1. 补偿标准：按照劳动者未休年休假天数及其日工资收入的300%支付年休假工资报酬。但这里的300%包含了用人单位已经支付给劳动者的正常工作期间的工资收入。因此，实际上用人单位需要额外再支付的是两倍的日工资收入作为未休年休假的补偿。

2. 计算方式：

   • 未休年休假工资报酬 = 日工资收入 × 未休年休假天数 × 200%
   • 日工资收入的计算：按照职工本人的月工资除以月计薪天数（通常为21.75天）进行折算。月工资是指职工在用人单位支付其未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资。对于在本用人单位工作时间不满12个月的，按实际月份计算月平均工资。

举个例子，如果职工的日工资为200元，应休年休假5天但单位未安排，那么单位除了支付职工正常工作期间的工资外，还需额外支付给他未休年休假工资200×2×5=2000元作为补偿。

综上所述，年休假三倍工资赔偿的说法其实是一种误解，正确的表述应该是：当用人单位未安排或未完全安排年休假时，需按照职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬，但其中已包含正常工作期间的工资收入，因此实际额外支付的部分为200%的工资作为补偿。