女性50岁退休与是否担任法人职务没有直接关系，但具体退休年龄可能受身份、企业性质及社保缴纳情况等因素影响。以下是对此问题的详细分析：

一. 性别与年龄的基本规定

• 女性工人的法定退休年龄通常是50周岁，若累计养老保险缴费达到规定年限（如15年），则可办理退休手续。
• 女性干部的法定退休年龄则通常是55周岁，因此50岁时一般不能退休。

二. 企业性质与个人身份的影响

• 在国有企业或国资参股企业中，如果女性担任的是公务员身份的法人，其退休年龄可能遵循公务员的退休规定，但具体还需依据政策确定。
• 在私营企业中，女性法人的退休年龄主要与其社保缴纳情况相关，而与其是否担任法人职务无直接联系。

三. 社保缴纳情况的关键性

• 无论是国有企业还是私营企业，女性是否能在50岁退休，关键在于其社保缴纳年限是否满足要求。根据《中华人民共和国社会保险法》第十六条，参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费满十五年的，按月领取基本养老金。

四. 特殊情况考虑

• 如果女性从事的是特殊工种，如井下、高空、高温等有害身体健康的工作，并且符合条件，可能可以提前退休。
• 因病或非因工致残，经劳动能力鉴定完全丧失劳动能力的，也可能根据政策提前退休。

我的观点：综上所述，女性50岁退休与是否担任法人没有直接关系，而是受到其性别、年龄、企业性质、个人身份、社保缴纳情况以及是否存在特殊情况等多重因素的影响。因此，在判断女性50岁是否能退休时，需要综合考虑这些因素，并建议咨询当地社保部门以获取最准确的信息。如有进一步需要，您可以继续咨询我。