关于女性50岁作为公司法人是否可以退休的问题，这主要取决于她的具体身份以及社保缴纳情况，而非单纯由“公司法人”这一身份决定。以下是一些详细的分析和解答：

首先，我们需要明确的是，退休年龄通常与个人的性别、工作性质以及社保缴纳年限等因素有关。在一般情况下，对于私营企业中的女性，如果她是女工人身份，并且社保缴费年限（包括视同缴费年限）满15年，那么她在年满50周岁时是有资格领取社保退休工资的。然而，这并不意味着她必须从公司法人的位置上退出，因为退休年龄与担任公司法人并无直接的法律关联。

另一方面，如果这位女性是女干部身份，或者属于城镇个体工商户等自谋职业者以及采取各种灵活方式就业的人员，那么她的退休年龄可能会是55周岁，这同样需要满足社保缴费年限的条件。

此外，还有一些特殊情况需要考虑。比如，如果这位女性从事的是井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康的工作，并且达到了规定的年限，那么她的退休年龄可能会提前到45周岁。同样，如果她因病或者非因工致残，并且经劳动能力鉴定委员会确认完全丧失劳动能力，那么她也可能在较早的年龄退休。

综上所述，女性50岁作为公司法人是否可以退休，并不能一概而论。它取决于她的具体身份、工作性质以及社保缴纳情况。因此，我建议您这位女性朋友先确认自己的身份和工作性质，然后咨询当地的社保部门或者人力资源部门，以获取最准确和详细的退休政策信息。这样，她就能根据自己的实际情况做出最合适的决策。