父母被开除一般不会直接影响孩子的就业。下面我将对此进行详细分析：
一. 父母被开除与孩子就业的直接关系
法律层面：从法律角度来看，父母的工作状况与子女的就业并无直接法律联系。我国相关法律并未规定父母被开除会直接影响子女的就业权利或机会。
就业市场：在就业市场上，用人单位主要关注的是求职者的个人能力、学历、工作经验等，而非其父母的工作状况。因此，父母被开除通常不会成为用人单位拒绝录用求职者的理由。
二. 可能存在的间接影响
虽然父母被开除不会直接影响孩子的就业，但可能在某些特定情况下产生间接影响：
社会舆论与心理压力：在某些社会环境中，父母被开除可能会引发一定的社会舆论，这可能会给孩子带来一定的心理压力。但这种影响更多是基于社会观念和个人心理承受能力的差异，而非法律上的直接规定。
特定行业或岗位的限制：极少数特定行业或岗位可能对应聘者的家庭背景有一定要求，但这通常属于个别情况，且需遵循相关法律法规和公平就业的原则。
我的观点：综上所述，父母被开除一般不会直接影响孩子的就业。在大多数情况下，用人单位更看重的是求职者的个人能力和素质。因此，作为孩子，应专注于提升自己的能力和素质，以应对就业市场的竞争。如有进一步需要，您可以继续咨询我。