在跟育儿嫂签合同之前，雇主通常不需要先提供身份证。下面我将从几个角度对这个问题进行详细说明：

1. 合同签订的主体确认：

   • 在签订合同时，主要是确认双方的身份和资格。育儿嫂需要提供身份证以证明其身份和年龄，确保她符合从事育儿工作的基本要求。
   • 雇主则主要通过查看育儿嫂的身份证来核实其身份信息，而不是反过来。

2. 隐私保护原则：

   • 身份证是个人隐私的重要组成部分，受到法律的保护。在没有明确法律依据或合同约定的情况下，雇主无权要求育儿嫂以外的任何人提供身份证信息。
   • 因此，从隐私保护的角度来看，雇主在签合同前要求提供身份证并不合理。

3. 合同签订的实践操作：

   • 在实际操作中，雇主通常会要求育儿嫂提供身份证复印件作为合同附件，以便在需要时核实其身份信息。
   • 而雇主自己则不需要向育儿嫂提供身份证，因为雇主的身份通常可以通过其他方式（如公司名称、营业执照等）进行确认。

4. 法律风险提示：

   • 雇主在签订合同时应确保合同的合法性和有效性，避免侵犯他人的合法权益。
   • 如果雇主无故要求育儿嫂以外的任何人提供身份证信息，可能会涉嫌侵犯他人隐私，从而承担相应的法律责任。

综上所述，跟育儿嫂签合同之前，雇主通常不需要先提供身份证。如果你对合同签订过程中的其他问题有疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。