签了无固定合同到了法定年限被辞退，通常情况下是有补偿的。具体补偿情况需根据辞退原因及劳动合同法的相关规定来确定。以下是对此问题的详细分析：

1. 合法辞退的补偿：

   • 协商解除：若用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同，用人单位需按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿金。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
   • 过失性辞退：若劳动者存在严重违反用人单位规章制度、严重失职或营私舞弊给用人单位造成重大损害等情形，用人单位可以依法解除劳动合同，且无需支付经济补偿金。
   • 非过失性辞退（预告解除）：因客观情况发生重大变化导致合同无法履行，且经协商未能就变更合同达成协议时，用人单位需提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同，并支付经济补偿金。
   • 经济性裁员：用人单位因经营困难需裁减人员时，也需支付经济补偿金。

2. 违法辞退的赔偿：

   • 若用人单位没有合法理由单方擅自解除劳动合同，属于违法解除合同，劳动者可以要求用人单位继续履行合同，或者要求用人单位按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。赔偿金的计算方式为：工作年限×月工资×2。

3. 特殊情形下的赔偿调整：

   • 若用人单位未提前三十日书面通知劳动者就解除劳动合同（且不属于过失性辞退），除了支付经济补偿金外，还需额外支付一个月的工资作为代通知金。但代通知金与经济补偿金不能兼得。
   • 若用人单位拖欠劳动者工资、加班费或经济补偿金等，逾期不支付的，劳动行政部门可责令用人单位按应付金额的百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

综上所述，签了无固定合同到了法定年限被辞退时，劳动者是否有权获得补偿以及补偿的具体数额，取决于辞退的合法性、劳动者的工作年限、月工资水平以及是否存在特殊情形等因素。如有具体疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。