脱产进修2年是否算工龄，需依据具体法律法规和单位规定来判断。以下是对此问题的详细分析：

一. 法律依据

1. 特定情况下的工龄计算：根据相关规定，如《关于博士生和在职人员考取硕士生学习期间工龄计算问题的通知》，对于国内博士生及在职人员考取国内硕士生，在学习期间是计算工龄的。这一规定体现了对特定学历教育期间工龄的认可，但需注意这是针对特定学历教育的规定。

2. 一般工龄计算原则：工龄的计算通常基于员工在单位的实际工作时间和劳动关系状态。对于脱产进修，若期间与原单位保持劳动关系且单位继续为其缴纳社保，则有可能计入工龄。但这并非绝对，还需参考单位的具体规定。

二. 单位规定与实际情况

• 单位政策：单位的具体政策是影响工龄计算的重要因素。若单位有明确政策规定带薪脱产学习期间计算工龄，则应依据该政策执行。
• 实际情况判断：需考虑脱产进修的具体性质、期间是否由单位照发工资、是否继续享受部分福利待遇等因素，来综合判断该段时间是否应计入工龄。

三. 综合判断

• 一般情况：对于大多数情况而言，如果脱产进修期间与原单位保持劳动关系，且单位继续为其缴纳社保并照发工资（或按相关规定处理工资和福利待遇），则该段时间有可能计入工龄。
• 特殊情况：若存在特殊规定或情况，如单位有特别规定、进修性质特殊等，则需根据具体情况进行判断。

我建议：在脱产进修前，应详细查询并了解相关法律法规及单位的具体规定，确保对工龄计算有清晰的认识。若对工龄计算存在疑问或争议，应及时与单位人事或社保部门沟通协商，寻求解决方案。如有进一步需要，您可以继续咨询我。