试用期没有过，仍然算作就业经历。以下是对这一结论的详细分析：

一. 试用期属于劳动合同期限的一部分

• 根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，试用期是劳动合同期限的一部分。这意味着，在试用期内，劳动者与用人单位已经建立了正式的劳动关系。

二. 就业经历的认定与社保缴纳无关

• 工作经历是指应聘者的所有工作历史，包括试用期内的工作。虽然《中华人民共和国社会保险法》规定用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记，但社保缴纳情况并不影响工作经历的认定。

三. 试用期未过对劳动者权利的影响

• 劳动者在试用期内享有全部的劳动权利，包括取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利等。即使试用期未过，用人单位也应当支付劳动者相应的工资报酬，并依法办理相关手续。

四. 试用期未过对再就业的影响

• 试用期未过并不会对劳动者的后续找工作产生直接影响。劳动者可以如实向新用人单位说明自己在前一份工作中的试用期经历，包括试用期的时间、工作内容、离职原因等。这些信息有助于新用人单位更全面地了解劳动者的职业背景和工作能力。

综上所述，试用期没有过，仍然算作就业经历。劳动者在试用期内的工作经历是真实发生的，且劳动者在该期间确实为用人单位提供了劳动。因此，在求职过程中，劳动者可以将试用期的工作经历纳入自己的职业背景中进行考虑和说明。如有进一步需要，您可以继续咨询我。