有犯罪记录并不是单位收回协解赔偿款的合法理由。针对这一问题，我们可以从以下几个方面进行分析：

一. 协解赔偿款的性质

1. 协解赔偿款通常是基于双方达成的协议或法律规定，由一方支付给另一方的补偿款项。
2. 这款项的支付通常与特定的行为或事件相关联，如解除劳动合同、工伤赔偿等。

二. 犯罪记录与协解赔偿款的关系

1. 无法律依据：我国法律并未规定有犯罪记录的人不能获得协解赔偿款，或单位可以因员工有犯罪记录而收回已支付的协解赔偿款。
2. 合同约定：除非双方在协议中明确约定，若员工有犯罪记录则单位有权收回协解赔偿款，否则单位无权以此为由收回款项。

三. 单位收回协解赔偿款的可能情形

1. 欺诈或胁迫：如果单位能证明员工在获得协解赔偿款时存在欺诈或胁迫行为，那么单位有可能通过法律途径要求返还。
2. 违反协议约定：如果员工违反了协议中的其他条款，且这些条款与协解赔偿款的支付直接相关，单位可能有权要求返还。

综上所述，除非有特定的法律依据或协议约定，否则单位不能仅凭员工有犯罪记录就收回已支付的协解赔偿款。我的观点是，单位应当尊重协议的约定和法律的权威，不得随意侵犯员工的合法权益。如有进一步需要，您可以继续咨询我。