对于任职测评中的恶意投票行为，应首先确认其是否构成诬告陷害或侵犯他人权益，并视情节轻重采取相应的法律措施。
一. 法律分析
恶意投票的性质：
- 恶意投票，若其目的在于诋毁、贬低或陷害他人，使其在职业发展上受到不利影响，则可能构成捏造事实诬告陷害他人的行为。
- 若恶意投票并未直接导致他人受到实质性的法律追究或治安管理处罚，但造成了名誉损害或精神困扰，也可能触犯《中华人民共和国治安管理处罚法》中关于公然侮辱他人或捏造事实诽谤他人的规定。
法律后果：
- 根据《中华人民共和国刑法》第二百四十三条，若恶意投票行为构成捏造事实诬告陷害他人，并意图使他人受刑事追究，情节严重的，将可能面临三年以下有期徒刑、拘役或者管制；造成严重后果的，处三年以上十年以下有期徒刑。
- 若行为尚未达到刑事犯罪的程度，但触犯了《中华人民共和国治安管理处罚法》的相关规定，则可能面临五日以下拘留或者五百元以下罚款；情节较重的，处五日以上十日以下拘留，并可以并处五百元以下罚款。
二. 处理建议
收集证据：
- 首先，应收集恶意投票的相关证据，包括投票记录、聊天记录、证人证言等，以证明投票行为的恶意性和不正当性。
报警或起诉：
- 若恶意投票行为已构成犯罪或违反治安管理，建议受害者及时向公安机关报案，或向人民法院提起民事诉讼，要求侵权者承担法律责任。
内部处理：
- 在单位内部，也可根据相关规定对恶意投票者进行纪律处分，如警告、记过、降职等，以维护单位的公正性和秩序。
我建议，在处理恶意投票行为时，应充分考虑其性质和后果，采取适当的法律措施和内部处理手段，以维护公正、公平的职业环境。如有进一步需要，您可以继续咨询我。