国企在特定情况下会退钱，主要是支付经济补偿金或赔偿金。以下是详细分析：

一. 合法辞退时的经济补偿

• 国企在合法辞退员工时，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定，应按劳动者在本单位工作的年限计算经济补偿金。具体为：每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
• 例如，若员工在国企工作三年半后被合法辞退，国企应支付其四个月工资作为经济补偿金。

二. 非法辞退时的赔偿金

• 若国企在不存在合法辞退情形的情况下辞退员工，则构成非法辞退。此时，国企需支付二倍的赔偿金，即每工作一年支付2个月的本人工资。
• 例如，若员工被非法辞退，且其在国企工作两年，国企应支付其四个月工资的赔偿金。

三. 其他退钱情况

• 除了辞退时的经济补偿和赔偿金，国企还可能因其他原因退钱给员工，如员工离职时未领取的工资、奖金、津贴等，或是因国企的错误导致员工多支付的款项等。

综上所述，国企在合法辞退员工时会支付经济补偿金，在非法辞退时会支付赔偿金，同时还可能因其他原因退钱给员工。这些退钱的情况都是基于法律法规的规定和劳动合同的约定，确保了员工的合法权益。如有进一步需要，您可以继续咨询我。