遇到公司老板没钱发工资也不解散员工的情况，员工可以通过多种途径来维护自己的合法权益。以下是我为你详细梳理的解决步骤和建议：

1. 与单位协商：

   • 首先，尝试与单位进行友好协商，明确要求支付工资的具体时间，并争取签订书面协议。这是最温和且直接的解决方式，有助于双方建立理解和信任。

2. 向劳动监察部门投诉：

   • 如果协商无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对单位进行调查，并责令其限期支付工资。若单位逾期不支付，还可能被责令加付赔偿金。

3. 申请劳动仲裁：

   • 若投诉仍未能解决问题，你可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。注意，申请仲裁需要在知道或应当知道权利受侵害之日起一年内提出，并准备好劳动合同、工资条、考勤记录等相关证据。

4. 提起诉讼：

   • 如果你对仲裁结果不服，可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼，要求单位支付拖欠的工资及经济补偿。

在维权过程中，请务必保持冷静和理性，遵循法定流程，并准备好充分的证据来支持你的主张。同时，也要关注自己的社保缴纳情况，以及如果单位最终资不抵债破产时，员工的工资清偿顺序等潜在问题。

如果你在这个过程中遇到任何困难或疑问，都可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律帮助和支持。