没签合同的情况下，招聘信息写的工资仍然可能具有一定的法律效力。下面我详细为您解释：

1. 招聘信息的性质：

   • 招聘信息是用人单位向潜在劳动者发出的要约邀请，虽然它本身并不构成劳动合同的一部分，但其中所包含的内容，如工作岗位、薪资待遇等，往往会在后续的劳动合同中得到体现。

2. 工资约定的效力：

   • 即便双方没有签订正式的劳动合同，但如果劳动者实际提供了劳动，并且用人单位按照招聘信息中的工资标准支付了劳动报酬，那么可以视为双方以实际行动对工资进行了约定。
   • 这种约定虽然不是书面的，但仍然具有法律效力，因为双方已经通过行为表明了对工资标准的认可。

3. 法律风险的提示：

   • 尽管招聘信息中的工资可能具有法律效力，但为了避免潜在的纠纷，劳动者和用人单位最好还是签订书面的劳动合同，明确约定工资标准、支付方式等关键条款。
   • 如果双方没有签订劳动合同，一旦发生纠纷，劳动者在维权时可能会面临更大的困难，因为需要提供更多的证据来证明双方之间的劳动关系和工资约定。

4. 特殊情况的处理：

   • 如果用人单位在招聘信息中明确声明“工资面议”或“具体工资待入职后确定”，那么招聘信息中的工资就不再具有确定的法律效力，而是需要根据双方后续的协商结果来确定。

综上所述，没签合同的情况下，招聘信息写的工资仍然可能具有法律效力，但具体效力如何需要根据实际情况来判断。为了避免潜在的纠纷，建议劳动者和用人单位在建立劳动关系时务必签订书面的劳动合同，并明确约定各项关键条款。如果您在这方面有任何疑问或需要帮助，可以直接向我咨询。