关于您提出的“工伤伤残鉴定9级如果还在公司上班能赔付多少钱”的问题，我可以给您一个详细的解答。

首先，结论前置：工伤伤残鉴定为9级的员工，如果仍在公司上班，主要能获得一次性伤残补助金，标准为9个月的本人工资。同时，治疗工伤期间的工资福利也应正常发放。其他如医疗费、康复费等实际发生的费用也可以报销。但需要注意的是，一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金通常要在离职时才支付。

具体分析：

1. 一次性伤残补助金：

   • 标准：9个月的本人工资。
   • 本人工资计算：指工伤前12个月平均月缴费工资。若高于统筹地区职工平均工资300%，按300%算；低于60%，按60%算。

2. 治疗期间的工资福利：

   • 在治疗工伤期间，员工的工资福利应正常发放，由单位按月支付。

3. 医疗费及康复费：

   • 因治疗工伤产生的医疗费用和康复所需的相关费用，可以实报实销。

4. 其他费用（如住院伙食补助费、辅助器具费等）：

   • 这些费用需要根据实际发生的情况来计算，并且需要符合当地的相关规定和标准。

5. 离职时的额外赔偿：

   • 如果未来选择离职，还可以获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体标准由各省、自治区、直辖市人民政府规定。

举例说明： 假设您的月工资为5000元，那么一次性伤残补助金就是5000元/月 * 9月 = 45000元。治疗期间的工资福利也是按月5000元正常发放。医疗费、康复费等实际发生的费用，需要您保留好相关票据，以便实报实销。

法律建议：

• 及时申请工伤认定和劳动能力鉴定，以便准确核算赔偿金额。
• 保留好所有与工伤相关的票据和证明，以便后续报销和维权。
• 如果公司未按规定支付赔偿或工资福利，您可以与公司协商，协商不成可以通过劳动仲裁来维权。

希望这个解答能够帮到您，如果您还有其他问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。