关于“拖欠工资能否先立案”这个问题，我可以给你详细解释一下相关的法律流程和规定。

拖欠工资不一定需要先立案，具体取决于你选择的维权途径。

1. 向劳动监察部门投诉：

   • 一般不需要先立案。你可以向劳动监察部门提供用人单位拖欠工资的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等。
   • 劳动监察部门会先进行初步审查，符合受理条件的，会进行调查处理，若查实存在拖欠工资行为，会责令用人单位限期支付。

2. 劳动仲裁：

   • 需要先立案。你应向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书及相关证据。
   • 仲裁委员会收到申请后，会在规定时间内决定是否受理立案。立案后会安排开庭审理，并作出裁决。

3. 向法院起诉：

   • 通常也需要先立案，但有一些特殊情况。一般情况下，对于拖欠工资案件，你需要先经过劳动仲裁前置程序，对仲裁结果不服的，才可以向法院起诉立案。
   • 然而，在某些特殊情况下，如用人单位出具了工资欠条，且不涉及劳动关系其他争议的，你可以直接向人民法院提起民事诉讼，法院审查符合立案条件的，会予以立案。

综上所述，拖欠工资能否先立案取决于你选择的维权途径。如果你选择劳动仲裁或向法院起诉（非特殊情况），那么需要先立案。而如果你选择向劳动监察部门投诉，则一般不需要先立案。在维权过程中，建议你根据自己的实际情况和证据情况，选择合适的维权途径，并咨询专业律师以获取更具体的法律建议。如果你有任何进一步的问题或需要法律帮助，请随时向我咨询。