关于公司未提前30天通知员工辞退的赔偿问题，以下是对您问题的详细解答：

一、代通知金与经济补偿

1. 代通知金：

   • 若公司未提前30天以书面形式通知员工辞退，且辞退属于无过失性辞退（如员工患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作等法定情形），公司需额外支付一个月工资作为代通知金。

2. 经济补偿：

   • 经济补偿按员工在本单位工作的年限计算，具体为：每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。
   • 月工资是指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

二、违法辞退的赔偿金

• 若公司辞退员工的行为不符合法律规定，即构成违法辞退，员工有权要求公司按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。

三、具体赔偿的判定

• 具体赔偿金额需结合实际情况、法律规定以及提供的证据来判定。
• 如果员工认为公司辞退行为不合法或未按规定支付代通知金和经济补偿，可以通过协商、劳动仲裁等合法途径来主张自己的权益。

四、其他注意事项

• 员工在主张权益时，应收集能证明劳动关系的证据，如工资支付凭证、工作证、考勤记录等。
• 如果公司辞退员工时未明确说明辞退原因或辞退理由不充分，员工还有权要求恢复劳动关系。

综上所述，公司未提前30天通知员工辞退时，员工有权要求公司支付代通知金和经济补偿。若公司构成违法辞退，员工还可要求支付双倍的赔偿金。具体赔偿金额和方式需结合实际情况和法律规定来判定。希望这个解答能对您有所帮助。