父亲坐牢，一般情况下并不会影响子女进入研究所工作。详细分析如下：
研究所招聘的核心标准：
- 研究所的招聘主要关注的是应聘者自身的条件，如专业能力、学历资质、研究成果、职业技能以及品德表现等。这些都是与科研岗位直接相关的因素。
- 对于大部分研究所的普通岗位而言，重点在于应聘者是否具备胜任工作的科研能力、专业知识以及创新能力。
子女自身的条件和能力：
- 无论应聘者的家庭背景如何，只要他们具备所需的科研专业知识、技能和创新能力，就有可能被研究所录用。
- 研究所更看重的是应聘者个人的能力和潜力，而非其家庭成员的犯罪记录。
特殊情况：
- 对于某些涉及高保密、安全要求极高的特殊岗位，研究所可能会进行更为严格的背景审查。在这种情况下，亲属的犯罪记录有可能会被纳入考察范围。但这类岗位在研究所整体岗位中的占比极少，不是普遍现象。
- 如果研究所的招聘流程中包括政审环节，且该环节对直系亲属的犯罪情况有一定考量，那么这可能会成为子女进入研究所的一个潜在障碍。但即便如此，通常也不会仅因父亲坐牢就直接否定应聘者。研究所和相关部门会综合多方面因素来决定是否录用，包括应聘者的个人能力、表现以及其他相关条件。
综上所述，父亲坐牢一般不会从根本上阻碍子女进入研究所工作。研究所在招聘时更看重的是应聘者自身的条件和表现，而非其家庭成员的犯罪记录。因此，对于有志于进入研究所工作的人来说，更重要的是努力提升自己的专业能力和技能，以符合研究所的要求。如有进一步需要，您可以继续咨询我。