公司对于职场霸凌需承担一定责任，具体责任需根据实际情况分析，并可通过相应措施处理。

一. 公司责任分析

1. 工伤认定：根据《工伤保险条例》第十四条第三项，如果职工在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害，应当认定为工伤。这意味着，如果职场霸凌行为导致员工受伤，且该行为与员工履行工作职责有关，公司可能需承担工伤责任。
2. 安全保障义务：依据《中华人民共和国民法典》第一千一百九十八条，公司作为工作场所的管理者，有义务确保员工的人身安全。如果公司未能尽到安全保障义务，导致员工因职场霸凌而受损，公司应承担相应的侵权责任。

二. 处理措施

1. 内部解决：首先，员工应尝试与公司内部沟通，向人力资源部门或上级反映职场霸凌情况，并要求公司采取措施制止霸凌行为，保护员工权益。
2. 工伤申报：如果职场霸凌导致员工受伤，且符合工伤认定条件，员工应及时向公司提出工伤申报，并按照相关规定进行工伤认定和赔偿程序。
3. 法律途径：如果公司内部无法解决职场霸凌问题，或者公司拒绝承担应有责任，员工可以寻求法律途径维护自己的权益。包括但不限于提起民事诉讼，要求公司承担侵权责任；或者向劳动监察部门投诉，要求公司对职场霸凌行为进行查处。

我建议，在遭遇职场霸凌时，员工应勇敢站出来维护自己的权益，同时保留好相关证据，如聊天记录、邮件、证人证言等，以便在需要时提供证明。如有进一步需要，您可以继续咨询我。