公司变更公司地址，若劳动合同中明确规定了工作地点，通常需要员工同意。具体分析如下：
一. 法律基础与合同审查
法律依据：
- 《劳动合同法》第三十五条规定：“用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。”这表明，劳动合同的变更需要双方协商一致，并采用书面形式。
- 同时，《劳动合同法》第四十条也指出，当劳动合同订立时的客观情况发生重大变化导致合同无法履行，且未能就变更达成协议时，用人单位可依法解除劳动合同并支付经济补偿。
合同审查：
- 员工应仔细查阅劳动合同中关于工作地点或地址的条款。如果合同中明确规定了工作地点，那么公司变更地址就可能构成对劳动合同的修改，需要与员工协商一致。
- 如果合同中未明确规定工作地点或允许公司在一定范围内变更地址，那么公司可能拥有更大的自主权来变更地址，但仍需考虑是否对员工造成重大影响。
二. 同城变更与跨城变更的区别
同城变更：
- 同城变更通常不会对员工的劳动合同履行产生实质性影响，因为通勤成本和生活习惯的变化相对较小。在这种情况下，公司可能不需要特别征得员工的同意，但仍需提前通知员工并提供必要的协助。
跨城变更：
- 跨城变更可能对员工的生活和工作产生较大影响，如增加通勤成本、影响家庭生活等。这种变更通常被视为劳动合同履行的重大变更，需要双方协商一致。
- 如果员工因个人原因不愿前往新地址工作，且双方无法就变更达成一致，公司可能需要支付经济补偿后依法解除劳动合同。
三. 员工的应对策略
- 员工应积极与公司进行沟通，了解地址变更的具体原因、新地址情况以及对员工的影响。
- 在沟通过程中，员工可以提出合理诉求，如交通补贴、工作时间调整等，以减轻地址变更带来的不便。
- 如果公司强制要求员工前往新地址工作而未征得员工同意，员工有权拒绝并要求公司按原工资待遇继续履行合同。若公司因此解除劳动合同，员工可以要求支付赔偿金。
综上所述，公司变更公司地址是否需要员工同意，主要取决于劳动合同中是否明确规定了工作地点以及变更对员工的影响程度。我的建议是在面对公司变更地址的情况时，员工应仔细审查自己的劳动合同，并与公司进行充分沟通以维护自己的合法权益。如有进一步需要，您可以继续咨询我。