企业管理岗辞职后转为灵活就业人员，其退休年龄根据性别及政策调整而有所不同。

一. 基本退休年龄规定

1. 女性灵活就业人员：

   • 一般情况下，退休年龄为55周岁。但若在某些地区满足特定条件（如曾在原公有制企事业单位参保缴费满一定年限），之后以灵活就业人员身份继续参保的女性，退休年龄可能为50周岁。

2. 男性灵活就业人员：

   • 正常退休年龄为60周岁。

二. 延迟退休政策影响

根据国家最新的延迟退休政策调整：

1. 男职工：

   • 从2025年1月1日起，法定退休年龄将逐步延迟，每四个月延迟一个月，直至63周岁。

2. 女职工：

   • 对于原法定退休年龄为50周岁的女职工，从2025年开始，退休年龄将每二个月延迟一个月，逐步延迟至55周岁。
   • 对于原法定退休年龄为55周岁的女职工，退休年龄也将逐步延迟，但延迟速度较慢，每四个月延迟一个月，直至58周岁。

三. 特殊情况说明

• 如果您在企业管理岗位时，已经累计缴纳了足够年限的养老保险，转为灵活就业人员后继续参保，那么您的退休年龄可能会受到之前缴费情况的影响。

四. 建议与指导

• 关注政策动态：由于退休年龄政策可能随国家政策的调整而发生变化，建议您密切关注相关部门的最新通知和政策解读。
• 咨询当地社保机构：为了获取最准确和具体的退休年龄信息，我建议您咨询当地的社会保险机构或相关部门，他们将根据您的具体情况给出最准确的答复。

综上所述，企业管理岗辞职后转为灵活就业人员的退休年龄并非一成不变，而是受到多种因素的影响。因此，您需要根据自己的实际情况和当地政策来确定具体的退休年龄。