员工自己离职时，需要用人单位出具解除或者终止劳动合同的证明，即离职证明。以下是详细分析：

一. 离职证明的必要性与法律依据

1. 必要性：离职证明是员工离职后必须获得的重要法律文件，它用于证明员工与用人单位之间的劳动关系已经结束。这份证明在员工办理社保转移、申请失业金、寻找新工作等场合都具有重要作用。
2. 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。这一规定明确了用人单位出具离职证明的法律义务。

二. 离职证明的内容要求

• 基本信息：离职证明应包含员工的姓名、身份证号码、性别、入职及离职时间、曾任职务、公司名称等基本信息。
• 离职原因：明确注明劳动合同期满、员工主动辞职等具体原因。
• 其他说明：可能包含员工在职期间无违法违纪行为、与单位无未了结债权债务关系等声明，并由用人单位加盖公章，注明开具日期。

三. 离职证明的重要性

• 对于员工：离职证明是员工再次求职、办理失业保险待遇领取手续或处理其他相关事务时的有效凭证。没有这份证明，员工可能会在遇到上述问题时面临困难。
• 对于用人单位：及时、准确地出具离职证明是用人单位的法定义务，也是避免不必要法律纠纷的重要措施。如果用人单位违反规定未向员工出具离职证明，可能会受到劳动行政部门的责令改正，甚至承担赔偿责任。

我建议：员工在离职时，应主动向用人单位索要离职证明，并确保证明内容的真实性和完整性。如果用人单位拒绝出具或出具的证明内容不符实际，员工可以向劳动行政部门投诉，维护自己的合法权益。同时，用人单位也应按照法律法规要求，及时、准确地为员工出具离职证明，确保双方权益得到妥善保障。如有进一步需要，您可以继续咨询我。