结论前置：私企停职处理期间是否有工资，主要取决于停职的具体原因、时长以及是否提供劳动等因素，并非一概而论。

1. 因单位原因停职：

   • 若停职时间不超过一个工资支付周期（通常为一个月），且非因员工过错，如经营困难、业务调整等，用人单位应按照劳动合同约定的标准支付全额工资。
   • 若停职时间超过一个工资支付周期，且员工提供了正常劳动，用人单位应支付不低于当地最低工资标准的工资；若员工未提供正常劳动，用人单位应按照不低于当地最低工资标准的一定比例（如80%）支付生活费。

2. 因员工自身过错导致停职：

   • 若员工严重违反用人单位的规章制度，或涉嫌违法犯罪被采取限制人身自由措施等，且用人单位的规章制度合法、制定程序合规并已向员工公示，则在停职期间，用人单位可以不支付工资。

3. 其他特殊情况：

   • 部分公司可能规定，即使员工因行为不当被停职，在未被解除劳动合同前仍可能支付部分工资，如基本工资或按天计算的工资，这取决于公司的具体规章制度。

法律依据：

• 根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，停职期间工资的发放需遵循劳动合同约定及当地最低工资标准等规定。
• 用人单位在制定规章制度时，应确保其内容合法、程序合规，并已向员工公示告知。

总结与建议：

• 在处理停职期间工资问题时，用人单位应明确停职的原因、时长及员工是否提供劳动等情况，并依据相关法律法规和单位规章制度来决定是否支付工资及支付标准。
• 员工在面临停职情况时，也应了解自己的权益和义务，如认为用人单位处理不当，可及时咨询专业律师以维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。