加班调休3个月是否合法，需视具体情况而定。

1. 法律法规层面：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，用人单位安排劳动者加班的，应当按照法律规定支付加班工资或者安排调休。然而，对于调休的具体有效期，目前法律法规并没有明确统一的规定。

2. 劳动合同与规章制度：

   • 若用人单位与劳动者在劳动合同中明确约定了调休的有效期为3个月，且该约定不违反法律法规的强制性规定，同时劳动者也知晓并同意了这一约定，那么这种情况下，加班调休3个月是具有一定法律效力的。
   • 如果用人单位单方面决定调休3个月清零，事先未与劳动者协商一致，也未在规章制度中明确规定，那么这种做法可能侵犯了劳动者的合法权益。劳动者有权要求用人单位按照法律规定支付加班工资，或者合理安排调休，且不应随意设置不合理的清零期限。

3. 实际操作建议：

   • 用人单位在制定加班调休政策时，应确保政策的合法性和合理性，并与劳动者进行充分沟通，确保劳动者知晓并同意相关政策。
   • 劳动者在面临加班调休问题时，应了解自己的权益，并根据实际情况与用人单位进行协商，以维护自己的合法权益。

综上所述，加班调休3个月是否合法，关键在于用人单位与劳动者之间的约定以及是否符合法律规定。若存在争议，劳动者可以通过合法途径维护自身权益，如与公司协商解决、申请调解或仲裁等。如果你在这方面有具体的法律问题或需要进一步的帮助，请直接向我咨询。