不具有法律效力的劳动合同，即无效劳动合同，是指劳动合同因某些原因被法律认定为无效。以下是对无效劳动合同法律规定的详细解析：

一. 无效劳动合同的认定

1. 欺诈、胁迫或乘人之危：根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条第一项，以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更的劳动合同无效。例如，如果用人单位以虚假信息诱骗劳动者签订劳动合同，该合同将被视为无效。
2. 免除法定责任或排除劳动者权利：同样依据《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条第二项，用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的劳动合同也无效。这意味着，劳动合同不能剥夺劳动者的基本权益，如工资、休息休假等。
3. 违反法律、行政法规：根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条第三项，违反法律、行政法规强制性规定的劳动合同同样无效。这包括违反最低工资标准、工时规定等法律法规的劳动合同。

二. 无效劳动合同的法律后果

• 劳动报酬支付：即使劳动合同被确认为无效，但劳动者已付出劳动的，用人单位仍应向劳动者支付劳动报酬。具体数额应参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定，这一规定依据的是《中华人民共和国劳动合同法》第二十八条。
• 社会保险缴纳：虽然劳动合同无效，但用人单位和劳动者在劳动关系存续期间仍应依法参加社会保险，缴纳社会保险费，这是《中华人民共和国劳动法》第七十二条所规定的。

综上所述，不具有法律效力的劳动合同是指因欺诈、胁迫、乘人之危、免除法定责任、排除劳动者权利或违反法律、行政法规等原因而被法律认定为无效的劳动合同。尽管合同无效，但劳动者仍有权获得相应的劳动报酬和社会保险待遇。如有进一步需要，您可以继续咨询我。