休产假期间公司找人替写离职证明是无效的。以下是对此问题的详细分析：

一. 离职证明的性质与出具要求

1. 性质明确：离职证明是用人单位出具的，用于证明劳动者与该单位解除或终止劳动关系的书面凭证。它具有重要的法律效应，是劳动者就业历史和当前就业状态的重要证明。
2. 出具要求严格：根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并且必须遵循法定程序。

二. 休产假期间的劳动关系

1. 劳动关系存续：休产假期间，劳动者与用人单位的劳动关系并未解除或终止。因此，此期间用人单位无权出具离职证明。
2. 替写离职证明的违法性：在劳动者休产假期间，用人单位找人替写离职证明，不仅违反了劳动合同法的相关规定，也损害了劳动者的合法权益。

三. 离职证明的有效性分析

1. 无效原因：由于休产假期间劳动关系并未解除，因此此时出具的离职证明在内容上是不真实的，违反了离职证明应如实陈述离职相关事实的要求。
2. 法律后果：如果用人单位在休产假期间擅自出具离职证明，劳动者有权要求用人单位更正，并通过法律途径维护自己的合法权益。

四. 建议与总结

1. 我的观点：休产假期间公司找人替写离职证明是无效的，且此行为违法并损害了劳动者的权益。
2. 应对措施：如果劳动者遭遇此类情况，应及时与用人单位沟通，要求更正并保留相关证据。如有必要，可以通过法律途径维护自己的合法权益。
3. 如有进一步需要：您可以继续咨询我，我将为您提供更详细的法律建议和帮助。