关于劳动案件中入职日期的举证责任，以下是我的详细解答：
结论前置：在劳动纠纷中，劳动者入职时间的举证责任主要由用人单位承担，但劳动者也需承担一定的辅助举证责任。
详细分析：
用人单位的举证责任：
- 主要责任：用人单位作为用工管理方，有责任建立和保存职工的人事档案、入职登记资料、考勤记录等相关文件，这些文件能够准确反映劳动者的入职情况。
- 法律后果：如果用人单位无法提供这些证据，将可能承担举证不能的不利后果，法院或仲裁机构可能会采信劳动者主张的入职时间。
劳动者的辅助举证责任：
- 初步证据：虽然主要举证责任在于用人单位，但劳动者也需提供一些基础、初步的证据来支持自己的主张，如工资支付凭证、工作证件、与用人单位的沟通记录等。
- 证据作用：这些证据虽然可能不是决定性的，但能够与其他证据相互印证，形成完整的证据链，有助于支持劳动者的主张。
“谁主张谁举证”原则的应用：
- 基本原则：在劳动纠纷中，“谁主张谁举证”是基本原则。如果用人单位或劳动者对某一事实存在争议，主张该事实的一方需承担举证责任。
- 综合判断：对于入职时间的确定，如果双方提供的证据都无法确切证明，法院或仲裁机构将综合其他因素进行判断。
特殊情况的举证责任转移：
- 特殊情况：在某些特殊情况下，如用人单位未按规定与劳动者签订劳动合同或未依法缴纳社保，导致无法准确确定入职时间，用人单位可能需要承担更大的举证责任。
- 举证转移：如果劳动者能提供初步证据证明入职时间，而用人单位无法提供相反证据反驳，仲裁机构或法院可能会倾向于采信劳动者的主张。
法律建议：
- 对于用人单位而言，建议建立完善的档案管理制度，确保职工档案的准确性和完整性，以避免在劳动争议中因举证不能而承担不利后果。
- 对于劳动者而言，建议增强法律意识，及时收集并保存与自己入职时间相关的证据，以便在必要时维护自己的合法权益。
法律依据：
- 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条：发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。
- 《中华人民共和国劳动合同法》第七条：用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。
- 《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（一）》第十三条及第四十四条：因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。
希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他劳动法律方面的问题，欢迎随时向我咨询。