关于您提出的“受到诫勉如何扣绩效工资”的问题，这主要取决于您所在单位或组织的具体规定。不过，我可以参考一些普遍的做法和原则来给您一个大致的解答。

首先，诫勉作为一种对干部或员工的纪律管理措施，通常与绩效考核和薪酬挂钩，以体现对不当行为的惩戒。在许多组织和单位中，都有类似的规定，将处理处分与薪酬挂钩，以强化纪律约束。

以省交控集团为例，他们出台的《干部处理处分与薪酬挂钩管理暂行办法》就明确规定了受到不同处理处分的干部在绩效薪酬上的扣减比例。具体来说，受到诫勉谈话的人员，会扣减受处理年度5%的绩效年薪。这是一个比较具体的例子，说明了诫勉与绩效工资挂钩的一种方式。

然而，需要注意的是，不同的单位和组织可能有不同的规定。有些单位可能扣减的比例不同，或者扣减的方式也有所差异。因此，要准确了解您所在单位的具体规定，建议您查阅相关的内部文件或咨询人力资源部门。

总的来说，受到诫勉后绩效工资的扣减是单位为了强化纪律管理而采取的一种措施。具体的扣减比例和方式会根据您所在单位的规定而定。如果您对此有疑问或需要更详细的信息，建议您咨询所在单位的人力资源部门或相关负责人。