发工资不属于现金支取行为。具体分析如下：

一. 发工资与现金支取的定义

1. 发工资：是用人单位按照劳动合同约定，向劳动者支付劳动报酬的行为。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，这是用人单位的法定义务。
2. 现金支取：通常指的是从银行账户中提取现金的行为，如通过ATM机、银行柜台等方式提取现金。

二. 发工资与现金支取的区别

1. 性质不同：发工资是用人单位向劳动者支付劳动报酬的行为，属于劳动关系的范畴；而现金支取是个人或企业从银行账户中提取现金的行为，属于金融交易的范畴。
2. 支付方式：虽然工资可以以现金形式支付，但这并不改变其作为劳动报酬的本质。现金支取则是指从银行账户中提取现金，与劳动报酬的支付没有直接关系。

三. 总结

发工资是用人单位按照劳动合同约定向劳动者支付劳动报酬的行为，不属于现金支取行为。虽然工资可以以现金形式支付，但支付方式的改变并不改变其作为劳动报酬的本质。

我的观点是，发工资和现金支取是两个不同的概念，前者是用人单位的法定义务，后者是个人或企业的金融交易行为。如有进一步需要，您可以继续咨询我。